女老师也忙生二胎，校长愁得到处借人顶班

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　　今年秋季， “金猪宝宝”和“奥运宝宝”扎堆入学，加上“单独两孩”政策出台后，一些女教师酝酿生“二宝”，缺教师成了不少学校校长忧愁的事。现代快报记者了解到，近日，南京在秦淮区和江宁区启动义务教育学校教师“区管校用”试点，以后超编的学校教师可以向缺编学校更顺畅地流动。而江宁区还在进行另一项试点，统一招用编外教师。

　　缺人 一个区近170名女教师想生“二宝”

　　“我们学校现在保胎的、坐月子的女教师有4个！”南京一所小学的校长最近很发愁，学校的适龄女教师这两年纷纷怀孕生子，还有些符合“单独两孩”条件的，在考虑生“二宝”。这位校长向另一个区的一所学校打听，有没有退休教师可以借用。没想到，对方表示，还正准备向别人求援呢。

　　前不久，南京教育部门做了一个教师生育“单独两孩”的意向摸底。“我们区有近170名女教师有明确的生第二个孩子的意向。”一位区教育局人事部门负责人说，“这只是有这个愿望，还有老师表示，如果有了就会生下来，这是符合国家政策的，所以学校不会干涉。”

　　这样一来，生“二宝”的老师休产假，甚至产前保胎，会有不短的时间不能上班，岗位要有人顶上。

　　南京35岁以下中小幼教师八成是女性

　　而目前，南京市35岁以下的中小学幼儿园女教师，比例超过80%。这个年龄段的老师，大部分是独生子女，符合双独或单独的条件，可以生两个孩子。“原本老师只能生一个孩子时，每所学校基本上每年都会因此缺老师，现在可以生两个了，缺得会更厉害。”一位小学校长说。

　　加上今年“金猪宝宝”和“奥运宝宝”入学，南京有些区甚至在小学一年级扩了几十个班，这样一来，教师资源更是紧张。

　　试点

　　现代快报记者了解到，南京市近日启动了义务教育学校教师“区管校用”试点，已确定秦淮、江宁两区为试点地区。在试点过程中，主要引导、支持优秀教师由城镇向农村、由超编学校向缺编学校、由优质学校向薄弱学校的正向流动，促进义务教育均衡发展。

　　江宁区：345名教师、校级领导流动

　　今年，江宁区52所公办中小学，都有教师流动，包括名校江宁实小、百家湖中学都有教师流动到其他学校。

　　江宁区教育局最新统计数字是，2014年有345位教师和校级领导进行了流动，其中，有109人是区级以上骨干教师，23人是校级领导。“从超编学校到缺编学校的超过100人，26人从城区到农村学校。”江宁区教育局人事科副科长费扬说，所有流动的教师，都是在同一学校工作满6年以上的中青年骨干力量。流动的形式主要有支教、轮岗和人事关系调动等。

　　费扬说，26位从东山城区到乡镇的老师特别让人感动，他们家在城区，每天要赶很远的路到谷里、汤山，湖熟、秣陵去上班。

　　秦淮区：“1+X”，共享名师资源

　　而在秦淮区，教师“区管校用”的做法很有创意，进行“1+X”实验项目，其中“1”指学科导师，“X”指学科研修团队中的多名教师，“1+X”指在导师引领下的学科研修团队。首批实验项目从游府西街小学、夫子庙小学、五老村小学、小西湖小学、中山小学选派25名市、区骨干教师作为学科导师，分别前往双塘小学、长乐路小学、马府街小学、马道街小学、银龙花园学校，对学科组开展指导、引领、服务等工作，每周花半天时间。

　　南京市小学教师培训中心主任谷力博士告诉记者，这些老师一周的总课时量不变，但统筹分配到了不同的学校。谷力认为，“区管校用”应该首先从名师做起，这样才能够更快更好地均衡各校师资。

　　另一种尝试 统一招聘编外教师 建立退休教师资源库

　　解决教师紧缺的问题，江宁区目前还在尝试另一个办法——通过人力资源中心统一招聘教师。而建邺区也在酝酿建立退休教师资源库。

　　目前，江宁区有两三百位编制外教师在学校工作。他们全部都拥有相应的专业学历，并且有教师资格证。他们是通过专门的人力资源中心统一招聘、录用的。

　　建邺区教育局有关人士告诉记者，他们在考虑建一个退休教师资源库，“现在已经有一部分退休教师在岗教书，下一步看能不能统筹起来。”

　　谷力博士表示，现在缺教师的学校，主要还是临时在外面找人顶上，只要有资质就可以。谷力建议，市、区教育部门可以统一对外聘的教师进行管理，包括资格认证、教研培训，并提供相应的保障，让这支队伍稳定。具体来说，建议区级教师进修学校承接这样的工作。(记者 黄艳)

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